天天色综合,天天干影视

Дополнительное профессиональное образование работников КГУ

 

Положение об организации дополнительного профессионального образования работников КГУPDF
Регламент организации дополнительного профессионального образования работников КГУPDF
Портфель компетенций, требующих развития у работников КГУ в 2018 году

 

  • ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

    ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

    План-график курсов повышения квалификации для работников КГУ на 2019 год 

    Заказчик обученияКомпетенции, требующие развитияРекомендуемые категории слушателей и критерии отбора на обучениеНазвание программыРуководитель программы и преподавателиСроки проведенияИтоговый документ
    Проректор по учебно-методической работеПсихолого-педагогическиеНПР и сотрудники, сопровождающие студентов с ОВЗ, 25 человек.«Технологии инклюзивного образования в вузе», 72 ч. (с применением дистанционных образовательных технологий) Теоретические основы инклюзивного высшего образования студентов с инвалидностью и ОВЗ. Психолого-педагогические аспекты инклюзивного высшего образования студентов с инвалидностью и ОВЗМосковский государственный психолого-педагогический университет.Март – Апрель служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации МГППУ
    Первый проректорОбщекультурные, цифровыеНПР, у которых заканчивается срок повышения квалификации в 2019 году, 30 человек.«Финансовая грамотность и интернет-технологии» , 36 ч. Финансовая грамотность, как общекультурная компетенция современного специалиста (деньги и финансовое планирование, семейный бюджет; выбор банковских услуг: вклад, кредит, ипотека; страхование имущества, жизни и здоровья; налоговая система и налоговые вычеты). Информационная безопасность в сети интернет (угрозы в современном информационном обществе; превентивные и оперативные меры для предотвращения противоправных действий в сети интернет). Интернет-технологии (обзор возможностей сети интернет: браузеры, поиск информации, официальные сайты, электронная почта; основы интернет-банкинга: понятие интернет-банкинга, обзор онлайн приложений основных банков РФ, использование онлайн-банка для управления финансами, оплаты услуг; портал «Государственные услуги; покупка товаров и услуг через интернет).Шумакова О.Д. к.э.н.; Данилевская Е.Е. к.э.н; Шуваева А.Д. к.э.н.; Щекочихин О.В. к.т.н.; Лысенко Д.С. начальник отдела информационных ресурсовМарт – Апрель служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    ЦифровыеНПР, у которых нет повышения квалификации по ИКТ за последние 3 года, а также все желающие, 30 человек«Решение управленческих и научных задач с использованием методов обработки данных и применением ИКТ-технологий», 80 ч. 1 модуль Современные подходы к решению управленческих и научных задач на основе анализа данных – 16 ч. 2 модуль – Технологии анализа и обработки данных: базовый уровень 28 ч. 3 модуль - Технологии анализа и обработки данных: продвинутый уровень 36 ч. Каждый модуль - отдельная программа повышения квалификации. Можно записаться только на 1 модуль или 1,2 или 1,2,3Денисов А.Р. д.т.н; Киприна Л.Ю. к.т.н; Лустгартен Ю.Л. к.т.н; Катержина С.Ф. к.п.н; Собашко Ю.А. к.т.н.Апрель – Июнь служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    ОбщекультурныеЗаведующие кафедрами, члены ГАК, 50 человек.«Противодействие коррупции» Понятие коррупции. Государственная политика по предупреждению коррупции в РФ. Юридическая ответственность за коррупционные проявления. Май служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    ЦифровыеНПР, у которых нет повышения квалификации по ИКТ за последние 3 года«Создание учебных курсов в системе дистанционного обучения», 72 ч. Проектирования собственного профессионального продукта (дистанционного урока, курса, электронного учебника и др.);Пигузов А.А. к.п.нОктябрь – Ноябрь служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации
    Проректор по развитию социокультурной среды и воспитаниюПсихолого-педагогическиеНПР - кураторы студенческих академических групп, 25 человек.«Особенности деятельности куратора студенческой академической группы высшего учебного заведения» Методы борьбы против распространения идеологии терроризма; аддиктивное поведение молодежи и его профилактика.Сахнов И.П. к.п.н. Чугунова О.Д. к.п.н.;Июнь служебная запискаУдостоверение о повышении квалификации

     

    ДокументКто готовитКто согласовывает/ подписываетСроки оформления
    1.Перечень компетенций, требующих развития у работников КГУИПРУтверждает Ученый совет УниверситетаЕжегодно до 31 декабря
    2.Годовой план дополнительного профессионального образования работников КГУИПРРектор или профильный проректорЕжегодно до 1 февраля
    3.Рабочие программы курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовкиРуководители программПроректор – заказчик обучения / Директор ИПРЕжегодно до 15 февраля
    4.Заявка в форме служебной записки о направлении на внутреннее обучение Работник совместно с руководителем структурного подразделения Директор ИПР/ Первый проректор Ежегодно до 15 февраля
    5.Выписка из протокола заседания кафедры об итогах обучения и внедрении результатовЗаведующий кафедрой Заведующий кафедройНе позднее месяца после окончания обучения
    6.Документы по курсам ДПО (приказы, расписание, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке)ИПРДиректор ИПР /Первый проректор В течение установленных сроков обучения
    7.Копии документов о квалификации для ОКИПР В течение недели после окончания обучения

    1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

    2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

    3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

    天天色综合,天天干影视4. По результатам обучения научно-педагогических работников в ИПР передается выписка из протокола заседания кафедры о результатах обучения.

    5. Программой курса могут устанавливаться требования к слушателям программы (уровень образования: направление (специальность), направленность (профиль) имеющегося образования, наличие имеющихся дополнительных квалификаций, определенная характеристика опыта профессиональной деятельности и т.д.).

     

  • ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ

    天天色综合,天天干影视1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

    2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

    3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

    4. Оплата расходов на обучение  в других образовательных организациях высшего образования, научных центрах и специализированных организациях осуществляется в соответствии с заключенными с такими организациями договорами.

    5. Работник по окончании обучения передает в ИПР  копию документа о квалификации и выписку из протокола заседания кафедры о результатах обучения. Оригинал документа  хранится у работника.

     

    ДокументКто готовитКем согласовывается / кто подписывает
    1Скан-копии договора на обучение и счета на оплату, расписание очных занятий (программа)Организация-исполнитель Работник КГУОтдел закупок, Управление экономики / Первый проректор
    Заявка в форме служебной записки о направлении на внешнее обучениеРуководитель структурного подразделения Отдел кадров Управление экономики Институт профессионального развития / Первый проректор
    2.Приказ о направлении на обучениеИПРДиректор ИПР / Первый проректор
    3.Приказ о направлении в командировкуОтдел кадровПервый проректор, иные проректоры в соответствии с полномочиями
    4.Заявление на выдачу наличных денежных средствРаботникУБУ и ФК Управление экономики Первый проректор
    5.Расходный кассовый ордер для выдачи денегУБУ и ФКГлавный бухгалтер
    6.Обучение, в том числе в период командировки
    7.Оригинал договора, счета и акта оказанных услуг Документ о квалификацииРаботник привозит из организации, где проходило обучениеУправление экономики УБУ и ФК Первый проректор
    8.Документы, подтверждающие командировочные расходыРаботникУБУ и ФК
    9.Авансовый отчетУБУ и ФК, работникРуководитель структурного подразделения / Первый проректор
    10.Выписка из протокола заседания кафедры (для НПР) об итогах обучения и внедрении результатов предоставляется в ИПРРаботникРуководитель структурного подразделения
    11.Копия документа о квалификации предоставляется в ИПР, ОКРаботникВ течении недели после окончания обучения

    Возможности непрерывного профессионального развития на открытых платформах электронного образования

    В новом учебном году на национальной платформе открытого образования доступно более 200 курсов ведущих вузов России по разным направлениям подготовки .

    天天色综合,天天干影视На сетевой межуниверситетской площадке «Универсариум» представлено более 100 программ 

    天天色综合,天天干影视Сотни интересных курсов, в том числе на иностранных языках, ведущих зарубежных вузов выложены на платформе Coursera .

  • ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

    ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

    Порядок организации курсов повышения квалификации в форме стажировки

    天天色综合,天天干影视1. С целью  изучения передового опыта, приобретения практических навыков и умений для выполнения своих должностных обязанностей работниками университета, а также формирования умений педагогов выполнять деятельность и(или) демонстрировать элементы деятельности, осваиваемой обучающимися, предусмотренные программой учебной дисциплины, повышение квалификации или профессиональная переподготовка могут быть организованы в форме стажировки.

    2. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки с последующей итоговой аттестацией.

    3. На основе индивидуальной заявки  дополнительная профессиональная программа  может реализовываться по индивидуальному учебному плану в форме стажировки.

    4. Программа дополнительного профессионального образования в форме стажировки  разрабатывается руководителем, назначенным приказом ректора,  как правило,  из числа   работников КГУ, имеющих более высокую должность или ученую степень / ученое звание, чем у направляемого на обучение сотрудника (стажера).

    5. Обязательным условием реализации программы в  форме стажировки  является согласие внешней организации  (далее - принимающая организация) принять работника на стажировку с описанием ее условий и  согласованная с принимающей организацией программа стажировки.

    天天色综合,天天干影视6. Организация и структурное подразделение  внутри организации для прохождения стажировки выбираются в соответствии с профилем профессиональной деятельности стажера.

    7. За каждым стажером закрепляется руководитель из числа специалистов принимающей организации.

    8. Продолжительность и сроки стажировки определяются Университетом, исходя из целей обучения и согласовываются с руководителем организации, где она проводится.

     

    Документ

    Кто  готовит

    Кто согласовывает, подписывает

    Сроки оформления

    1.

    Заявка в форме служебной записки о направлении на обучение в форме стажировки

     

    Работник совместно с руководителем структурного подразделения

     

    ИПР

    Отдел кадров и Управление экономики

    ИПР

    Первый проректор

    До 1 марта

    Расчет бюджета дополнительной профессиональной программы в  форме стажировки

    2.

    Письмо-ходатайство КГУ о направлении  на стажировку работника

    ИПР

    Первый проректор

    天天色综合,天天干影视Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки

    3.

    Рабочая программа курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки в форме стажировки

    天天色综合,天天干影视Руководитель программы

    Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР

    天天色综合,天天干影视Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки

    4.

    天天色综合,天天干影视Письмо – ответ организации о готовности принять на стажировку на платной или безвозмездной основе с указанием сроков и направления стажировки

    Работник  совместно с организацией

    Руководитель организации - места стажировки

    Не позднее 2-х недель до начала стажировки

    5.

    Приказ о направлении на внешнее обучение в форме стажировки по индивидуальному учебному плану

    ИПР

    Директор ИПР, Первый проректор

    Не позднее, чем за 1 неделю до начала стажировки

    6.

    Индивидуальный план-программа стажировки (Приложение 5)

     

    Работник

    Руководитель структурного подразделения КГУ,  Руководитель организации - места стажировки

    天天色综合,天天干影视В период стажировки

    7.

    Выписка из протокола заседания кафедры об итогах стажировки и внедрении результатов (для НПР), индивидуальный план-программа стажировки передаются в ИПР

    Руководитель структурного подразделения, работник

    Руководитель структурного подразделения, работник

    天天色综合,天天干影视Не позднее, чем спустя 10 дней после стажировки.

    8.

    Документы по курсам ДПО (приказы,  реестры, удостоверения о повышении  квалификации, дипломы о переподготовке)

    ИПР

    Директор ИПР /Первый проректор

     

    В течение установленных сроков обучения

    9.

    天天色综合,天天干影视Копии документов о квалификации для ОК

    ИПР

     

    В течении недели после окончания обучения


 

Top